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风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。加快建设富强濮阳、生态濮阳、创新濮阳、幸福濮阳，加快打造中部地区创新开放高地、豫鲁冀省际区域中心，亟须一批善抓发展的“干将”、勇于改革的“闯将”、攻坚克难的“猛将”，用“敢为”引领发展，用“敢为”成就梦想，用“敢为”赢得未来。

高质量发展需要“干部敢为”。让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，其目的就是要把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的闯劲、干劲充分激发出来，提振全社会干事创业的精气神。如果干部不敢为，就不能带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，再好的蓝图也只能是镜中花、水中月。

让“干部敢为”，必须坚持正确导向。正确的选人用人导向是对干部最大的激励。必须坚持以实绩论英雄、凭业绩用干部，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。必须到工作一线去识人，通过党性修养看忠诚度、工作实绩看胜任度、宗旨意识看满意度、言行品行看纯洁度，加大对“庸懒散慢拖”干部的整治查处力度，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没市场。

让“干部敢为”，必须做到严管厚爱。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要围绕干部关心关注的焦点难点热点问题，全面落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，对诬告陷害零容忍、严惩处，以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，决不让“闯将”“干将”受委屈。

让“干部敢为”，必须营造宽松环境。越是改革创新的深水区，越有可能发生工作失误。要坚持“三个区分开来”，用好激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为“敢为者”撑腰鼓劲，做到为敢涉深水者“开绿灯”、为敢破坚冰者“兜住底”，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

新时代是奋斗者的时代，清谈客没有舞台，实干家未来无限。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是我市全面转型高质量发展决胜攻坚年，需要全市党员干部尤其是领导干部打开思路想、放胆放手试、甩开膀子干，在主战场、第一线、最前沿大胆作为、勇闯风口，把党中央决策部署贯彻落实好，把各项工作抓紧抓实、抓出成效，不断开创工作新局面。