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“近年来，我们坚持制度管安、铁腕治安、技术兴安、文化育安，‘风险就是危险，隐患就是事故，违章就是犯罪’的安全意识深入员工骨髓。”近日，笔者在湖北航天化学新材料科技有限公司调研时，该公司控股股东湖北航天化学技术研究所的主要负责人，现场介绍了坚持源头治理、系统思维，强化安全生产管理的做法。

对企业而言，安全是发展的前提和基础。党的二十大报告指出，坚持安全第一、预防为主，建立大安全大应急框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。结合曾在地方挂职落实安全生产责任制的体会，笔者认为企业安全生产工作，必须坚持预防为主，帮助干部职工认知安全第一理念、树牢安全红线意识、提升避险逃生能力，筑牢心中的“防火墙”。

深化企业安全文化建设，推动“安全第一”的意识根植于魂。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，对于引导员工筑牢安全生产防线，发挥着重要作用。企业各级管理层要提高站位，充分认识到安全文化是坚持人民至上、生命至上，敬重人的生命、爱护人的健康、实现人的价值的文化，是企业安全生产实践积淀的个人和集体的安全价值观和行为方式的综合体现，其核心是防患未然的安全素养，包括防范风险的意识、应急技能、行为规范等。为此，要营造人人抓安全、全员重视安全的安全文化氛围。要线上线下结合，在“安全宣传咨询日”“安全生产月”等重要时间节点，利用企业网站、微信公众号、黑板报、车间展板等各类阵地，组织制作宣传海报、张贴警示标语、播发科普视频、开展安全知识竞赛等安全宣传活动，引导广大干部职工体悟生命重于泰山、防患胜于救灾的朴素道理，认知“安全第一”是最大限度保护人民群众生命财产安全、“预防为主”是最实用最有效的安全管理措施。针对一些职工对安全工作不以为然，片面认为安全生产是安监员的事的情况，要常态化开展警示教育，加强相关法律法规的培训，晓之以理、动之以情，以案明纪释法，以非常明确坚定的态度督促他们以对个人、家庭、企业负责的强烈责任心，筑牢安全思想防线。

优化全链条责任管理机制，倒逼安全发展的责任内化于心。安全生产责任制是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。筑牢心中“防火墙”，必须抓住落实安全生产责任制这个“牛鼻子”，综合施策推动企业各管理层、生产一线员工、外部合作伙伴和政府监管部门等生产链条上各环节到位落实安全生产责任，形成一个全链条安全责任管理机制，推动干部职工切实把安全生产责任牢牢记在心上、扛在肩上、抓在手上。一要强化党建与生产融合互促，党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，明确党员干部安全责任范围，固化领导带班制度，开展“党员身边无事故”等活动，带动生产一线职工时刻绷紧安全生产这根弦。二要强化安全责任落实长效常态管理，通过项目招标文件中专列安全责任条款、细化各生产岗位操作规程、签订各层面安全生产承诺书、开展各类安全生产检查等，确保员工将安全无小事渗透到企业运行各环节，杜绝习惯性违章操作。三要强化干部职工底线思维，提升发现解决问题的意识和能力。特别是当前暑期、汛期叠加，各类安全风险聚集，要全力、全域、全方位、全环节整治风险隐患，做到排查见底、清理彻底、整改一抓到底，最大可能把风险化解在萌芽之时、成灾之前。

打造本质安全企业，引领“我要安全”的自觉外化于行。业界认为，本质安全是安全生产管理的根本体现和最高境界，是企业永无止境的追求目标。本质安全通过设计、材料、制造等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，能够有效避免安全事故的发生。比如，湖北航天化学技术研究所针对自身“火化工”特点，持之以恒推进“科技兴安”，大力推进生产线信息化、智能化建设。通过工艺设备投资、先进工艺改造，实现机械化换人、自动化减人，消除所有手工面对面工艺隐患。智能化制造实现企业行为中人、物、制度、环境等诸要素的安全可靠和谐统一，使得各种风险因素始终处于受控制状态。打造本质安全企业，固然需要物的安全可靠性、系统的安全可靠性、管理规范和持续改进等措施，但更强调人的本质安全的先决性、引导性、基础性地位。这就要求企业通过教育引导和制度约束，涵养员工“我要安全”的自觉主动和“人人讲安全、个个会应急”的安全素质，这是筑牢心中“防火墙”的应有之义和最高境界。为此，要立足打造本质安全企业，着力人员主动作为，将防风险、保安全、护稳定、促发展能力作为选用育留人才的必要条件，建立与安全生产责任制相匹配的激励体系。要探索推广安全生产志愿者制度，强化科学赋能提升安全生产智慧监管水平，确保每个车间、班组和作业面都有现场的“安全员”，推动学安全、懂安全、会安全成为主动自觉。

总之，筑牢安全生产“防火墙”要从心出发，“内外兼修”、综合发力、同向发力，推动构建人人讲安全、事事谋安全、处处保安全的企业大安全大应急格局。

新华社北京8月2日电