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本报讯 8月7日，按照组织安排，台前县经过择优比选提拔的3名正科级干部、7名副科级干部，奔赴项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线进行实践锻炼。其中，年龄最小者赵鑫鑫今年26岁，原任县审计局四级主任科员的她被提拔为后方乡副乡长。这是该县首次开展的择优比选优秀年轻干部工作取得的重要成果。

为进一步加大优秀年轻干部培养力度，营造有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，加强领导班子建设，优化领导班子结构，激发干事创业激情，台前县委研究决定，在全县范围内择优比选10名优秀年轻干部。比选范围为符合提拔相应岗位任职资格条件的全县优秀年轻干部，年龄要求分别为35周岁及以下、32周岁及以下。

5月9日，择优比选公告发布后，全县年轻干部踊跃报名，共有53名报名干部通过资格审查。笔试、面试、考察全部委托第三方实施，结果第一时间在“台前党建”微信公众号发布，接受社会监督。6月12日至16日，通过民主测评、谈话了解、实地走访等方式，县组织部门对16名差额考察人选进行了考察。7月28日，县委常委会根据职务职数空缺情况，对拟提拔任正科级职务和副科级职务人选进行定岗定位，研究通过后进行任前公示。

“本次择优比选拓宽了年轻干部的上升渠道，为年轻干部搭建了干事创业平台，激发了全县年轻干部的学习热情和干事创业激情。”台前县委常委、组织部部长韩善岭说。从后方乡党委委员、副乡长任上择优比选为县委正科级巡察专员的朱贵昂表示：“如果没有县委高度重视年轻干部工作，就没有这么好的机遇。我一定珍惜机会、感恩组织，尽快熟悉工作角色，全身心投入新的工作岗位。”

台前县还将强化跟踪培养。对择优比选提任上级职务人员，1年试用期满考察胜任的，正式任职，2年后进行专项考核。对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用，特别优秀的打破隐性台阶提任关键岗位。对违反政治纪律政治规矩、履职尽责不力、不服从组织安排、年度考核不称职、存在违规违纪等情形，经组织教育提醒仍未改正的，予以召回。召回干部不再享受职务待遇，2年内不得评先评优、提拔使用。记者 李世秀 通讯员 韩永明 王晓亚