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本报讯 “张某曾经受到警告处分，为何没有归入个人人事档案？刘某去年受到记过处分，为何单位为其发放平时考核奖？”近日，华龙区纪委监委开展处分决定执行情况专项检查时，向相关部门反馈问题，并督促其立即整改。

为进一步加强和规范党纪政务处分决定执行工作，华龙区纪委监委对近5年全区党纪政务案件进行全面排查、逐案检查、集中清理，严防处分决定执行“打白条”“打折扣”“搞变通”，切实维护纪律的严肃性和权威性。

该区纪委监委将专项行动分为澄清底数、自查自纠、集中检查和整改提升4个环节，分阶段、分步骤部署落实。为确保专项检查质效，该区纪委监委加强与区组织、人社、财政等部门的横向衔接，会同17个派驻纪检监察组、11个乡镇街道纪（工）委形成监督合力，做到不漏件、不漏人，全覆盖、零差错。印发《关于全区党纪政务处分决定执行整改落实的通知》，持续在抓落实、抓深入、抓成效上下功夫，打通处分决定执行的“最后一公里”。

此次专项检查共排查2017年以来受党纪政务处分公职人员355人，查看案件卷宗和组织人事档案600余册、考核资料2000余份，发现并责令整改问题100余个。目前，处分文件未及时归档人员已全部归入个人人事档案，追回51名受处分人违规领取的各类奖金共计52万余元。

“处分决定执行一旦‘缩水走样’，其惩戒、警示作用就会悬空打折，必然损害纪律的严肃性。”该区纪委监委主要负责人表示，针对检查中暴露的问题，将督促相关单位进一步完善制度、堵塞漏洞，并建立长效机制，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。记者 杜鹏 通讯员 李茹 岳元朴